労使間には
①　未払い残業代に関する問題
②　解雇や懲戒処分に関する問題
③　就業規則・雇用契約書に関する問題
④　セクハラ・パワハラに関する問題
⑤　メンタルヘルスに関する問題
など多種多様な問題が発生するリスクが潜んでおり（労務リスク）、それらに対する対応を誤ると紛争として顕在化し、企業経営にも大きな影響が生じかねません。
会社としては職場環境を常に見直して就業規則や労働契約書の整備をすることで、トラブルを未然に防止することが重要です。すでに整備されている会社であっても労働関係の法令は頻繁に改正されるので、絶えず見直す必要があります。

弁護士は普段の会社内部のルール作りをサポートしていきます。